对行业及企业研究的思考-医药行业研究

1、生物医药行业的价值链条包括其上游的原材料和生产设备、中间环节即生物医药研发和生产、下游环节即流通消费三大主体。生物医药企业研发和生产在行业中处于优势地位，在行业价值链中生物医药企业所占利润较高。

2、因而医药行业研究一般采用“自上而下”选择快速增长的细分领域，再通过“自下而上”确定投资标的的方法，要做到这点，则需要对医药行业有基本的认识。

3、户企业全部盈利；三是经营效益好，产值利税率达2%，销售利税率达13%；四是资产负债低，资产5亿元，负债2亿元，资产负债率仅46%；五是带动力强，医药产品的合理流通，促进了全市102家药品经营企业健康发展，同时，工业生产需要大量的原料药，对北药种植业起到了巨大的拉动作用。

医药销售绩效一般多少

%。在医药销售中，医药的绩效是在30%。医药销售，就是药品的销售，在销售过程中，能充分体现专业的学术形象，有目的、有步骤地巧妙应用技巧。

好。待遇好，浙江必正医药医美销售，底薪4200元，绩效是800元，每月能拿到5000元-7000元，有独立的工作环境，待遇很不错。任务少。浙江必正医药医美销售，自己的时间很多，很轻松，是很不错的。

这位朋友，沈阳三生制药销售人员待遇情况如下：工资待遇：基本工资5000元，津贴补贴800元，绩效工资4000元，没有年终奖。保险及福利：有五险一金 上班时间：每年带薪休假7天，每周工作5天。

好。工资方面。成都聚创医药销售员工薪资水平较高，且绩效奖金丰厚，每月工资为5000元。员工待遇高。成都聚创医药销售员工有五险一金，每天工作十个小时，其中两个小时算加班时间，一日三餐都是在公司食堂吃饭，旨在提高员工的生活水平。

好。恒瑞医药上海销售平均工资为4500元/月，并且包含五险一金，还有绩效。恒瑞医药上海销售采用轮班制，休息时间充足，节假日会有加班费，是很好的。

提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。

医药零售行业如何制定绩效考核方案

．1达到奖励条件的分区提取该分区奖励额度的60%作为该分区人员的半年度奖，按照营销中心制定的分配原则由分区经理制定分配方案，营运部复核，营销总监审批后按分配方案执行。

分层分类设置绩效考核指标。不同层级、不同类型的岗位的工作性质、工作内容、工作要求等都存在较大差异，其绩效考核的侧重点也自然有所不同。对此，针对不同层级、不同类型岗位设置了绩效考核指标集，企业可根据不同的发展阶段和侧重点，选取重点的考核指标进行绩效考核。

药品仓库绩效考核方案1 药品入库 药品入库时认真核对药品的品名、规格、单位、数量、进价、生产企业、有效期等信息，做到票、物相符。如有票、物不相符的情况，药库管理员应拒绝入库并退回相关医药公司。

补货、退货、流动控制、发货时间等相关商品运作管理工作；制定并执行商品生产采购计划，分析汇报销售数据、负责库存商品的统计和分析；带领团队达成库存目标并配合销售部达成公司销售目标。

2006中国产业发展报告:制造业的市场结构行为与绩效目录

年中国产业发展报告深入剖析了制造业的市场结构、行为与绩效，以下为各行业概览： 中国产业发展总体走势 概述了中国产业发展的基本概况和阶段性特征，探讨了国际产业转移新趋势对国内产业的影响。强调了自主创新对中国产业发展的关键作用，以及当前面临的重大问题。

年的中国产业发展报告深度探讨了制造业在这一年的发展状况。报告首先阐述了我国制造业的整体动态，指出高增长行业增速开始放缓，这一趋势反映了全面开放政策对部分行业带来的挑战。同时，服务业的增长表现出强劲势头，显示出产业结构的进一步优化。

本报告以深入探讨中国制造业为核心，旨在揭示2006年的产业发展趋势和关键领域，为建设创新型国家提供坚实的产业基础分析。第一章：创新型制造业 1 新型制造业的科学内涵 - 揭示了制造业创新的新型定义及其在国家建设中的战略位置。