提成是什么意思

提成是指根据销售额或利润额的一定比例给予提成回报。以下是详细的解释：提成的概念 在商业和营销领域，提成是一种激励手段。它通常用于销售人员的薪酬结构，以鼓励销售人员提高销售业绩。

提成就是指“按比例提取成果”的意思。5成，就是指50%，9成就是指90%。实践中一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

提成是在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。

制药工程毕业生就业方向及月薪如何

1、制药工程专业的毕业生在就业方向上拥有广泛的选择，包括药厂、医药公司、医院、科研机构、政府监管机构以及教育部门等。 在药厂，如哈药六厂的分析部门工作的毕业生，月薪加上奖金可能在1600元左右，这个薪资水平在行业内属于中等偏下，并且会受到个人绩效的影响。

2、制药工程毕业生的就业方向多样，薪资待遇各不相同。在药厂，如哈药六厂，应届毕业生在分析部门工作，月薪加上三金，大约可以拿到1600元。医药代表一职则采用底薪加提成的薪酬制度，底薪较低，提成则根据销售业绩而定，因此薪资高低难以预测。医药公司的岗位薪资相对较低，月薪通常在千元左右。

3、制药工程专业的毕业生就业方向多样，薪资待遇各有差异。在药厂工作，如哈药六厂的分析部门，毕业生的月薪加上奖金可以达到1600元左右。这一薪资水平在行业中属于中等偏下，具体数额还会受到个人绩效的影响。

4、药厂是制药工程毕业生就业的一大选择。在药厂工作，如哈药六厂的毕业生在分析部门，月收入加上五险一金，大约能拿到1600元。医药代表作为另一个就业方向，通常收入模式为底薪加上提成。这个职位的收入范围非常宽广，有的医药代表可能收入低得难以预测，而有的则可能收入高得令人难以想象。

研发人员激励方式有哪些

1、研发人员可以通过效益提成、利润分享、入股分红、科研津贴以及奖励期股等多种方式获得经济利益，这有助于提高他们的创新积极性。 机会型激励涉及学习、指导、培训、交流以及获得有挑战性工作的机会。确保每位员工都有平等的机会，可以有效激励研发人员。 情感型激励关注研发人员对尊重的渴望。

2、目标激励：企业应设定清晰的研发目标，为研发人员指明方向，并提供实现目标的动力。 薪酬激励：通过制定合理的薪酬体系，包括基本薪酬和绩效薪酬，以激励研发人员的积极性。 尊重信任激励：管理者应尊重研发人员的人格、自尊、工作职权和意见，给予充分的信任和自主权。

3、．环境型激励。企业内部拥有良好的技术创新氛围、企业全体人员对技术研发与创新的重视和理解，尤其是高级管理层对研发人员工作的关注与支持，都是对研发人员的有效激励。

4、目标激励 企业可以通过设置适当的研发工作目标，使研发人员有努力的方向与行动的指南。薪酬激励 合理的薪酬结构是对员工劳动贡献最直接、最有效的激励手段。薪酬应包括基本薪酬（岗位薪酬）与绩效薪酬。

5、研发积分制 积分制是一种鼓励研发人员持续的做出技术创新贡献的奖励机制，通过积分来兑现奖金、调薪、晋升、股权激励等；采用哪种方法进行研发人员的激励，需要结合企业的具体情况、企业的文化，做大激励的最大化，同时确保企业和员工双赢就是最有效的激励方法。

研发提成记入什么科目

研发提成记入“研发支出”科目。详细解释如下：研发支出的定义 研发支出是指企业在研究和开发过程中所产生的各种费用。这些费用包括但不限于研发人员的工资、材料费用、设备折旧、外包合同费用，以及您提到的研发提成。

总之，研发提成应记入研发支出科目，这有助于企业准确核算研发投入，为企业的研发管理和决策提供有力支持。

提成收入应计入“销售收入”或“营业外收入”科目。关于提成收入的科目归属，具体分析如下：提成收入的基本定义 提成收入是企业销售业务中，根据销售业绩或利润给予销售人员的奖励。这种奖励是销售人员在完成销售目标后的一种报酬，是企业为了激励销售人员而支付的一种费用。

提成应计入“销售费用”或“佣金”科目。详细解释如下： 提成与“销售费用”科目的关系：提成是企业为了激励销售人员而支付的一种额外奖励。这种奖励是基于销售人员的销售业绩来计算的。因此，提成是企业为了促进销售活动而产生的费用。

提成一般计入“销售费用”或“营业费用”科目。详细解释如下： 提成与会计科目关系：提成是销售人员在完成一定销售任务后所获得的额外奖励，属于销售费用的一部分。在会计记账中，与销售收入相关的提成应当记录相应的科目。

关于公司的研发部人员的工资核算!怎么样子的?它包括哪些?有提成吗?

正常情况：实发工资＝基本工资+绩效工资+补贴部分（餐补，车补，通讯补等）+税前增减项金额－缺勤扣除工资－税后减项金额－五险－公积金－应交个税 其中的变量是，按照研发工作量发薪资，还是实行固定工资发薪资。可实行量化承包制把研发项目分成若干模块，然后定价。

有提成。猎聘网显示湖南汇华新材料有限公司官网显示该公司化工研发岗位待遇：底薪10000-20000元/月+项目提成+奖金，买五险，国家法定节假日及节日福利，生日福利。

月末将记入研发支出-费用化支出的余额结转至管理费用-工资科目（借：管理费用-工资，贷：研发支出-费用化支出-工资）这样就可以通过研发支出这个科目汇总的体现和研发项目有关的各项费用，包括哪些是可以形成无形资产账面价值的，哪些是转入至期间费用。

我的一位朋友在特步担任设计助理，她提到公司内部的专职设计人员每月的工资大约在6000元左右。年终时，公司还会发放至少上万元的红包，作为员工一年辛勤工作的奖励。特步作为一家知名的运动品牌企业，其薪酬体系注重员工的贡献和努力。设计助理通常负责产品的外观设计、图案创意等，是产品开发过程中的重要一环。

研发部工人的工资需记入会计科目，根据其工作阶段而定。在研究阶段或未满足资本化条件的开发阶段，工人工资应计入管理费用。具体分录如下：发生时，借记研发支出-费用化支出科目，贷记应付职工薪酬科目。当期末，借记管理费用科目，贷记研发支出-费用化支出科目。